به گزارش استناد نیوز و به نقل از روابط عمومی اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان مازندران، سید بهنام مهردل، مدیرکل این اداره، از ارزیابی تمامی مدیران عملیاتی و پایه اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان مازندران بوسیله کانون ارزیابی مدیران تحت نظارت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خبر داد و اعلام کرد که این ارزیابی در راستای استقرار نظام شایسته‌سالاری و ارتقای کیفیت مدیریت در بدنه آموزش فنی و حرفه‌ای انجام شده است.
وی با اشاره به فراخوان صورت‌گرفته گفت در این فرآیند ٣۴ نفر در استان شرکت نمودند و طی سه نوبت مورد ارزیابی مدیریتی قرار گرفتند و بر اساس نتایج این ارزیابی، از میان آن‌ها افرادی که حدنصاب لازم را کسب کنند به عنوان رئیس مرکز و معاون مرکز منصوب خواهند شد.
مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای مازندران افزود در صورتی که برخی از مدیران در بعضی موارد مدیریتی حدنصاب لازم را نیاورند، در کلاس‌های آموزشی شرکت خواهند کرد و در صورت کسر مهارت در یکی از شاخص‌های مدیریتی، ادامه انتصاب آن‌ها منوط به شرکت در این دوره‌ها می‌باشد.
مهردل همچنین با اشاره به نقش کانون ارزیابی مدیران تصریح کرد این کانون، مرکزی تخصصی و تأییدصلاحیت‌شده توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی است که با استفاده از ابزارها و روش‌های علمی نوین مانند تمرین‌های شبیه‌سازی‌شده، ایفای نقش، مطالعه موردی و آزمون‌های روان‌شناختی، شایستگی‌های عمومی و مدیریتی افراد را به‌صورت عینی و داده‌محور سنجش می‌کند و نه‌تنها برای انتخاب و انتصاب مدیران، بلکه برای شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود آن‌ها و برنامه‌ریزی برای توسعه فردی و سازمانی به کار می‌رود.
وی در پایان خاطرنشان کرد در این فرآیند کلیه مدیران مراکز و ستادی اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان مازندران مورد ارزیابی مدیریتی قرار گرفتند و این اقدام نشان‌دهنده عزم جدی اداره کل برای حرکت از رویه‌های سنتی به سمت مدیریت مبتنی بر شایستگی و داده‌محور است و امیدواریم با توانمندسازی هرچه بیشتر سرمایه انسانی، شاهد ارتقای بهره‌وری و کیفیت خدمات آموزشی در سطح استان باشیم.
صندلی‌های مدیریتی فنی‌وحرفه‌ای مازندران در گرو شایستگی
اداره‌کل آموزش فنی‌وحرفه‌ای مازندران با ارزیابی تخصصی ۳۴ نفر از مدیران عملیاتی و پایه، گام تازه‌ای برای استقرار نظام شایسته‌سالاری برداشته است؛ بر اساس اعلام مدیرکل این اداره، کسب حدنصاب لازم در ارزیابی‌های مدیریتی، شرط انتصاب به‌عنوان رئیس یا معاون مرکز خواهد بود و مدیرانی که در برخی شاخص‌ها نیاز به تقویت داشته باشند، باید در دوره‌های آموزشی تکمیلی شرکت کنند.
منتشرشده در