به گزارش استناد نیوز، دکتر محمد پنبه چی در آئین مراسم که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان در گرگان برگزار شد، افزود: هر مجموعهای که از نخبگان برای طراحی فرآیندهای ضروری بهره میگیرد، در حقیقت در مسیر پاسخگویی بهینه به نیازهای مخاطبان گام برمیدارد، لذا در این مسیر، مدل مدیریتی باید بر حفظ و تقویت سرمایه انسانی متمرکز باشد.
دکتر پنبهچی با بیان اینکه مدیریت دانش حلقه مفقوده در بسیاری از فرآیندهای سازمانی است، خاطرنشان کرد: ثبت و مستندسازی تجربههای ارزشمند کارکنان، فرصتی بینظیر برای مدیران حال و آینده فراهم میکند تا از این دانش در تصمیمسازی و اجرای مؤثر برنامههای توسعهای بهره گیرند.
رئیس کارگروه تخصصی معاونین توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه های علوم پزشکی کلان منطقه یک کشور در ادامه سخنان خود بر ضرورت تدوین سازوکارهای اجرایی مدیریت دانش در دانشگاهها، بهویژه در حوزههای درمان، بهداشت و پژوهش تأکید کرد و افزود: با توجه به اینکه بهترین ساعات زندگی کارکنان در محیط کار سپری میشود، باید تلاش کنیم تا با انگیزه، انرژی و احساس تعهد به وظیفه ذاتی سازمان خود عمل کنیم.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران تصریح کرد: رسالت اصلی ما در حوزه سلامت، تأمین، حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی جامعه است و امیدوارم در انجام این مأموریت انسانی و الهی موفق باشیم.
گفتنی است در بخش تجلیل از برگزیدگان نخستین دوره جشنواره مدیریت دانش منطقه یک آمایش آموزش عالی سلامت کشور، که با حضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی گلستان و معاونین توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه های علوم پزشکی مازندران و گلستان انجام شد، ضمن تقدیر از دکتر آزاده ناظری معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بعنوان مدیر حامی برتر، از سیده رقیه میرشجاعی، جعفر قربانی و سیده زینب سجادی کارشناسان معاونتهای بهداشت، توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی و اورژانس۱۱۵ دانشگاه علوم پزشکی مازندران بعنوان دانشکاران برگزیده در بخش دانش های برتر جشنواره مدیریت دانش کلان منطقه یک کشور تجلیل شد.
در بخش ارزیاب و نماینده برتر حوزه مدیریت دانش دانشگاه علوم پزشکی مازندران نیز کتانه فرخ منش و مژگان احمدی واستانی تجلیل شدند.
