غلامحسین محمدی می‌تواند مسیر تحول در تأمین اجتماعی را شتاب بخشد

به گزارش استناد نیوز، عباسی با بیان اینکه سازمان تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین نهادهای خدمت‌رسان کشور است، اظهار کرد: این سازمان با جامعه گسترده‌ای از بیمه‌شدگان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و کارفرمایان ارتباط مستقیم دارد و هرگونه تحول در آن باید در نهایت به بهبود کیفیت خدمات، افزایش رضایتمندی جامعه هدف و ارتقای بهره‌وری منجر شود.
وی ضمن تقدیر از زحمات دکتر سالاری در پیشبرد برنامه های کلان سازمان تامین اجتماعی، افزود: انتخاب مدیر برای چنین مجموعه بزرگی نیازمند توجه همزمان به تجربه مدیریتی، شناخت مسائل اقتصادی و اجتماعی، توانایی ایجاد هماهنگی میان بخش‌های مختلف و برخورداری از نگاه تحول‌گراست. از این منظر، سوابق غلامحسین محمدی در حوزه‌های مختلف مدیریتی، اقتصادی، آموزشی و اجرایی می‌تواند ظرفیت قابل توجهی برای مسئولیت جدید او در سازمان تأمین اجتماعی باشد.
نماینده مردم قائمشهر، سوادکوه، سوادکوه شمالی، جویبار و سیمرغ در مجلس ادامه داد: محمدی در دوره مسئولیت خود در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور تلاش کرد این مجموعه را از یک ساختار صرفاً آموزشی به سازمانی با نگاه گسترده‌تر به مهارت، اشتغال، بهره‌وری و ارتباط با نیازهای واقعی اقتصاد کشور نزدیک کند. یکی از نکات قابل توجه در عملکرد وی نیز توانایی در ایجاد ارتباط میان دستگاه‌ها و استفاده از ظرفیت‌های مختلف برای تأمین منابع مورد نیاز توسعه زیرساخت‌ها بود؛ رویکردی که با بهره‌گیری از منابع فرابخشی و ظرفیت‌های موجود با جدیت دنبال شد.
وی تصریح کرد: این تجربه مدیریتی در سازمان تأمین اجتماعی نیز می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد؛ چرا که این سازمان برای توسعه خدمات، ارتقای زیرساخت‌های درمانی و بیمه‌ای، سرمایه‌گذاری و افزایش بهره‌وری، نیازمند استفاده حداکثری از ظرفیت‌های قانونی، اقتصادی، بین‌دستگاهی و حتی ظرفیت‌های مشارکت با بخش خصوصی است.

سخنگوی کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس با تأکید بر اینکه سازمان تأمین اجتماعی بیش از هر چیز متکی به نیروی انسانی متخصص و متعهد خود است، افزود: انتظار می‌رود رویکرد عالی سازمان در جهت بهبود و ارتقای کیفیت خدمات به جامعه هدف، بیمه‌شدگان، بازنشستگان و مستمری‌بگیران باشد و این مهم بدون توجه جدی و رفع دغدغه نیروی انسانی و افزایش تعهد سازمانی در حوزه‌های بیمه‌ای و درمانی محقق نخواهد شد.
وی افزود: کارکنان بخش‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان تأمین اجتماعی در خط مقدم ارتباط با مردم قرار دارند و کیفیت عملکرد آنان مستقیماً بر تجربه بیمه‌شدگان و بازنشستگان اثر می‌گذارد. بنابراین توجه به معیشت، افزایش انگیزه، شایسته‌سالاری در انتصابات و حفظ شأن حرفه‌ای کارکنان باید همزمان با اصلاح فرآیندها و توسعه خدمات دنبال شود.
عباسی با بیان اینکه سازمان تأمین اجتماعی برای حرکت رو به جلو نیازمند مدیریت منابع و افزایش بهره‌وری است، خاطرنشان کرد: انتظار می‌رود مدیریت جدید سازمان با نگاه اقتصادی و در عین حال اجتماعی، موضوع بهره‌وری دارایی‌ها، مدیریت منابع و تقویت ظرفیت‌های درآمدی سازمان را با جدیت دنبال کند؛ زیرا پایداری منابع سازمان ارتباط مستقیمی با توان آن در ارائه خدمات به بیمه‌شدگان و ایفای تعهدات در قبال بازنشستگان و مستمری‌بگیران دارد.
وی ادامه داد: در کنار مسائل اقتصادی، حوزه درمان نیز باید در اولویت قرار داشته باشد. ارتقای کیفیت مراکز درمانی، دسترسی مناسب بیمه‌شدگان به خدمات، کاهش بروکراسی و استفاده از فناوری‌های نوین برای تسهیل ارائه خدمات، از جمله موضوعاتی است که می‌تواند رضایتمندی جامعه هدف را افزایش دهد.
عباسی در پایان اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی امروز برای برون‌رفت از وضعیت ناترازی منابع و مصارف، به مدیریتی کارآمد، نگاه آینده‌نگر و استفاده از تمام ظرفیت‌ها نیاز دارد تا با همکاری دولت و مجلس و اصلاح ساختارها و قوانین، مسیر تحول در تأمین اجتماعی شتاب یابد. انتظار ما این است که این تحول در نهایت در زندگی مردم و در کیفیت خدماتی که بیمه‌شدگان، بازنشستگان و مستمری‌بگیران دریافت می‌کنند، قابل مشاهده باشد.