چاپ کردن این صفحه


نقش‌آفرینی مؤثر بانوان در شرکت گاز مازندران؛ از ارتقای بهره‌وری تا بهبود کیفیت خدمت‌رسانی

  • کد خبر: 2111105817
  • انتشار: 24 آذر 1404 - 17:36

مدیرعامل شرکت گاز استان مازندران، با تجلیل از جایگاه زنان در خانواده و جامعه، نقش بانوان شاغل در این شرکت را در ارتقای بهره‌وری سازمانی، ایجاد آرامش در محیط کار و بهبود کیفیت خدمت‌رسانی به مشترکان، تعیین‌کننده و اثرگذار دانست و بر ضرورت حمایت‌های انگیزشی از آنان تأکید کرد.

به گزارش استناد نیوز و به نقل از روابط عمومی شرکت گاز استان مازندران، هژبر جوادی در این نشست صمیمی، با تجلیل از جایگاه زن در خانواده و جامعه، نقش بانوان را در ارتقای بهره‌وری سازمانی، ایجاد آرامش محیط کار و بهبود کیفیت خدمت‌رسانی به مشترکان، تعیین‌کننده و اثرگذار دانست.

 

وی با اشاره به اشراف مدیریتی خود بر عملکرد واحدهای مختلف شرکت گفت: بررسی دقیق فرآیندها و عملکرد کارکنان در مدت مسئولیت مدیریتی وی نشان می‌دهد که بانوان شاغل در شرکت گاز مازندران از دقت، تعهد و مسئولیت‌پذیری بالایی برخوردارند و سهم بسزایی در پیشبرد امور شرکت دارند.

 

مدیرعامل شرکت گاز مازندران با تأکید بر نقش اخلاقی و انسانی بانوان در محیط‌های کاری افزود: حضور بانوان در ادارات، همانند نقش آنان در خانواده، موجب ایجاد آرامش، لطافت رفتاری، کاهش تنش‌ها و تقویت احترام متقابل میان همکاران می‌شود؛ امری که مستقیماً بر کیفیت ارائه خدمات و رضایت ارباب‌رجوع تأثیرگذار است.

 

جوادی با اشاره به فعالیت بانوان در بخش‌های صف و ستاد، از جمله امور مشترکین، حسابداری، وصول مطالبات، اداری‌ ـ مالی، منابع انسانی و بهره‌برداری، تصریح کرد: یکی از اهداف کلان شرکت گاز، جلب رضایت مشترکان است و این هدف به‌واسطه تلاش، صبوری و تعامل حرفه‌ای بانوان شاغل در شرکت، به شکل مطلوبی محقق شده است.

 

در بخش دیگری از این مراسم، مدیرعامل شرکت گاز مازندران بر ضرورت توجه ویژه به بهداشت، نظم و آراستگی محیط‌های اداری و ایستگاه‌های گاز تأکید کرد و بانوان را به عنوان الگوهای پاکیزگی و نظم، بازوان فرهنگی سازمان در این حوزه دانست.

 

وی از مسئولان اداری و مالی خواست با همراهی سایر واحدها، نسبت به ارتقای وضعیت نظافت، زیباسازی و نگهداشت ساختمان‌ها و تأسیسات اقدام جدی و مستمر داشته باشند.

 

در پایان این آیین، مدیرعامل شرکت گاز مازندران ضمن قدردانی از تلاش‌ها و نقش‌آفرینی بانوان، بر برنامه‌ریزی برای حمایت‌های انگیزشی از جمله در نظر گرفتن مزایای رفاهی و اضافه‌کاری ویژه تأکید کرد و این اقدام را نشانه‌ای از قدردانی مدیریت از سرمایه انسانی ارزشمند شرکت دانست.



telegramestenadnews